C’est la question que se posent tous les dirigeants de PME à un moment donné : vaut-il mieux recruter un informaticien en interne ou externaliser la gestion IT ? Voici le comparatif complet, chiffres à l’appui.
Le tableau de bord complet : Salarié IT vs Infogérance
Coût total salarié IT (entreprise de 10 à 30 postes)
- Salaire chargé technicien junior : 35 000 – 42 000€/an
- Recrutement (cabinet ou temps RH) : 3 000 – 8 000€
- Formation annuelle : 1 500 – 3 000€
- Matériel et logiciels : 2 000€/an
- Remplacement pendant congés/maladie : coût caché
- Total minimum : 41 500€/an soit 3 460€/mois
Infogérance NEXVOX (même entreprise)
- Forfait infogérance : à partir de 490€ HT/mois
- Accès à une équipe complète (5+ experts)
- Aucun coût de recrutement ni de formation
- Aucun remplacement à gérer
- Total : 5 880€/an soit 490€/mois
Économie potentielle : jusqu’à 35 000€ par an.
Ce que l’infogérance offre en plus
Un salarié IT, aussi compétent soit-il, ne peut pas tout maîtriser. Avec NEXVOX vous accédez à :
- Experts Microsoft 365, Azure, VMware, cybersécurité
- Disponibilité 6j/7 sans heures supplémentaires
- Outils professionnels de monitoring et ticketing
- Procédures éprouvées et documentation à jour
Quand recruter en interne a du sens
L’infogérance n’est pas toujours la meilleure solution. Recruter un IT interne peut être pertinent si :
- Vous avez plus de 100 postes à gérer
- Votre activité nécessite une présence IT permanente sur site
- Vous avez des contraintes de confidentialité très strictes
Pour la grande majorité des TPE/PME de la Côte d’Azur, l’infogérance externalisée reste la solution la plus intelligente économiquement.
Le bon modèle : hybride
Beaucoup de nos clients ont opté pour un modèle hybride : un référent IT interne (souvent le comptable ou l’office manager) qui fait le lien, et NEXVOX qui gère toute la technique. Le meilleur des deux mondes.